経営者必見！｢不合理な人事戦略が最強｣である理由

私のアビリティ（内包特性）は、赤ちゃんセンサーです。近くの赤ちゃんを瞬時に感知できます。

赤ちゃん大好き！生モミマン！（色々やばい）

経営者必見！｢不合理な人事戦略が最強｣である理由

鴨さんの動画でよく名前が出てくる「ヒロキング」さん。彼は元は料理人だったとのこと。ヒロキングさんから鴨さんが気づかされたこととは？まとめます。

• データ解析の中にも「なんとなく」という部分がある
• データを見て「なんとなく」を言えるようなったらプロフェッショナル
• アウトプットは見えるが、アビリティ（内包特性）は見えない
• 鴨さんはアウトプットで人事配置していた（アビリティに気づけてなかった）
• アビリティで人事配置ができるようになれば一流

なぜ、料理とは全然違うWEBマーケティングを楽しそうにできるか、鴨さんが聞いたそうです。すると

「一緒です。工夫する点で」

とヒロキングさんは答えたそうです。

鴨さんはヒロキングさんの「どんな仕事でも工夫する」という素晴らしいアビリティに気づいてなかったと言います。

感想

表に出して見えている部分、心に思っている部分が違うことはあります。

アビリティ（内包特性）というのは、パッと見た外からでは分からないと鴨さんは言います。

やはり、同じ時間を共有して、仕事をして、初めてわかることだと思います。

実は弊社トラストリングでも、採用時には一回ミスマッチが起きないように、双方が双方を確認するという意味で「1日体験入社」という段階があります。

これをすることにより、書類や面接ではわからなかったことがよく見えてきます。

弊社では、現在「変態」な方を大募集です。我こそはという方は是非（1週間前と同じオチ）